Es evidente que las máquinas y programas digitales juegan un papel fundamental en el mundo actual. Específicamente a los departamentos de Recursos Humanos han llegado distintas aplicaciones para facilitar los procesos de contratación de personal de manera significativa.
La aparición de estas aplicaciones digitales ha acelerado, en gran medida, las gestiones relacionadas con el nuevo recurso humano de las organizaciones. Estas son consideradas un adelanto al futuro del sector.
Se destacan la inteligencia artificial, chat-bots, big-data y game-based learning entre los medios tecnológicos que ayudan en la toma de decisiones sobre la contratación de personal.
Spark Hire
Tabla de contenidos
Spark Hire está basada en videos automatizados. Este tipo de Apps son cada día más utilizadas en el proceso de contratación de personal. Permite que los aspirantes y candidatos puedan grabar videos con sus dispositivos y enviarlos al departamento de Recursos Humanos.
Los videos recibidos por el departamento antes mencionado pueden ser revisados y clasificados por el responsable del proceso, en cualquier momento. Es una Aplicación que permite, además, realizar entrevistas laborales de manera directa.
Esta App para contratar personal fue lanzada en el año 2012 y se mantiene entre las preferidas por los usuarios en el 2021. De hecho, es la plataforma de video-entrevistas de mayor crecimiento y desarrollo en la actualidad.
- Es una App para contrataciones fácil de utilizar.
- Los planes de entrevistas son ilimitados.
- Se adapta a las necesidades de todo tipo de organizaciones.
- Disponible para iOS y Android.
Hire Vue
Hire Vue es un reconocido software que contribuye, en gran medida, a la elección acertada del personal idóneo para una empresa. Todo esto lo hace suministrando entrevistas mediante videos desde la empresa. Cuenta con la modalidad de Live (ritmo del entrevistador) y carta (ritmo del entrevistado).
La modalidad carta con esta plataforma digital no excede los 30 minutos. Incluye preguntas que arrojan resultados inmediatos de hasta 500.000 elementos de muestra que se convierten en información de puntuación. Las preguntas son formuladas por el entrevistador según la vacante.
En cuanto a la modalidad Live, se trata de una entrevista en vivo con uno o más entrevistadores. Cabe destacar que las dos modalidades se pueden llevar a cabo desde un computador, Tablet, entre otros. Ambas tienen el fin de facilitar la identificación de los posibles candidatos con mayor potencial.
- Muestra datos que permiten comparar puntuaciones.
- Disponible para iOS y Android.
- Es fácil de utilizar.
- Tiene dos modalidades que se adaptan al tiempo del empleador y del candidato.
LinkedIn Recruiter
Esta es, sin duda, una de las mejores herramientas para contratar personal en la actualidad. LinkedIn Recruiter funciona como medio para buscar talentos de forma sencilla. Permite a los empleadores tomar la mejor decisión evaluando las aptitudes de los candidatos.
Esta plataforma se utiliza, sobre todo, para cubrir necesidades de personal en áreas de ventas, finanzas, contabilidad y marketing. Sin embargo, puede abarcar otras áreas de interés. Muchas empresas la utilizan para simplificar el trabajo en el departamento de Recursos Humanos.
Gracias a los filtros y las diversas estrategias de búsqueda con las que cuenta LinkedIn, es posible ampliar fácilmente las búsquedas. Esto permite ir más allá de los contactos conocidos y acceder a la red de candidatos destacados para el momento o a futuro.
- Realiza una significativa reducción del tiempo de contratación de personal.
- Disponible para iOS y para Android.
- Permite el acceso a las mayores redes de profesionales a nivel mundial.
- Recibe información totalmente actualizada de forma constante.
Evernote
Esta aplicación es muy útil al momento de gestionar un proceso de selección del personal más competente para ocupar una vacante. Además, permite ordenar de forma adecuada los datos recibidos durante el proceso. Adicionalmente, cuenta con un planificador, calendario y lista organizada.
Su plataforma sencilla organiza números, datos personales y correos electrónicos de los candidatos, que serán necesarios más adelante. Los gestiona de manera lógica e inteligente para facilitar la búsqueda por criterios y categorías, según las exigencias.
Una de sus características preferidas es que tiene la capacidad de «recortar» (igual que Pinterest) artículos seleccionados de noticias. Esta App para contratar personal selecciona páginas web y las almacena en útiles carpetas. Es perfecta para la elaboración de portafolios sobre los candidatos.
- Mantiene los datos e información almacenada al alcance inmediato del reclutador.
- Disponible para iOS y Android.
- Permite dejar a un lado la información manual, facilitando los procesos de búsqueda.
- Es sencilla de usar gracias a su interfaz intuitiva.
Rakuna
Es una App considerada como la aplicación especial para la contratación de ‘‘millennials’’. Cuenta con una interfaz muy sencilla, limpia y de fácil acceso. Dentro de ella se pueden apreciar diversas imágenes y símbolos muy llamativos y fáciles de comprender por los más jóvenes.
Además de esto, Rakuna es famosa por estar compuesta por un sistema sumamente rápido y manejable desde la intuición. Es muy útil para facilitar a los reclutadores el proceso de selección y contratación del personal adecuado para un puesto.
Generalmente, esta App sirve para realizar diversas ferias de trabajo digitales debido a la rapidez de su sistema. Es decir, se adapta perfectamente a la era digital ofertando empleos variados sin interrupciones.
- Es una aplicación muy visual, lo que la hace más atractiva para la juventud y los reclutadores.
- Disponible en Android e iOS.
- Incluye un ranking de estrellas de los mejores candidatos.
- Su sistema es intuitivo, lo que quiere decir que es fácil de utilizar.
Conclusiones
Existe una gran cantidad de Apps para contratar personal en la actualidad. Unas son más fáciles de utilizar que otras debido a las exigencias y características de sus plataformas. Sin embargo, todas son de gran utilidad para facilitar los procesos de selección de candidatos idóneos.
Por esta razón se recomienda a los empleadores utilizar la aplicación que más se adapte a la necesidad del momento. Es decir, tomando en cuenta la descripción de cada aplicación de la lista, utilizar aquella que crea más conveniente para tomar una decisión acertada